SIS arbetsmiljöutbildningar använder en metod som varvar självstudier med lärarledda pass och många konkreta övningar, allt för att optimera kunskapen om hur den egna arbetsplatsens hälsa kan stärkas. I steg två ingår dessutom tre kraftfulla verktyg till att bekämpa sjukskrivningstalen; de mest använda standarderna för arbetsmiljöledning.

I slutet av oktober äger europeiska arbetsmiljöveckan rum, som i år innebär starten för kampanjen Friska arbetsplatser i ett digitalt arbetsliv. Inför denna har SIS populära vidareutbildning i arbetsmiljöledning kompletterats med ytterligare ett par kraftfulla verktyg, för att höja organisationers kompetens och förmåga att sätta i gång den positiva utvecklingen.

– Jag ser verkligen fram emot att sprida kunskap om hur företag och organisationer med rätt verktyg kan nå mycket bättre resultat, stärka friskfaktorerna och minska sjukfrånvaron, säger Malin Källbacka, en av utbildningsledarna med lång erfarenhet av systematiskt arbetsmiljöarbete. 

I utbildningen varvas självstudier och lärarledda pass med många konkreta övningar. Nytt för i år är att deltagarna får många exempel på hur andra organisationer har lyckats. Dessutom ingår de tre mest använda standarderna för arbetsmiljöledning;

– Eftersom vi både utvecklar och säljer dessa standarder, törs jag lova att ingen annan kan erbjuda ett likvärdigt upplägg. Att gå utbildningen är en riktigt bra investering. Arbetsplatsens hälsa är direkt kopplad till både kostnader och verksamhetens förmåga att prestera, men också tunga personliga lidanden.

Såklart finns även Arbetsmiljöledning – orientering en grundutbildning, som till skillnad från Arbetsmiljöledning – Implementering & utveckling inte kräver några förkunskaper. Organisationen kan också välja om de vill ha ett anpassat upplägg, där utbildningsledarna går in som konsulter och exempelvis genomför företagsanpassade utbildningar, utvecklingsprojekt, gap-analyser och revisioner av olika slag.

Identifiera digitala oroshärdar

En föränderlig tid, digitalisering och flexibla arbetsplatser kan medföra många möjligheter men också risker. På arbetsplatser med hög it-stress ökar arbetsbelastningen. Det kan i sin tur försämra den psykosociala arbetsmiljön och bli en grogrund för både sjukskrivningar och konflikter.

– Därför har vi inkluderat standarden ISO 45003, som ger ett bra stöd för hantering av psykosociala risker på arbetet. Jag vill också slå ett slag för Användbarhetsronden, som är resultatet av ett tre år långt utvecklingsprojekt. Det är ett bra verktyg som kompletterar det systematiska arbetsmiljöarbetet genom att rikta fokus på den digitala arbetsmiljön, säger Malin Källbacka.